¿Cómo debes solicitar tus vacaciones de verano? Estas son las cosas que tienes que tener en cuenta
Un usuario de TikTok desvela los derechos que tienen los trabajadores de una empresa durante sus vacaciones
La Garita, una de las playas con Bandera Azul / LP / DLP
Un usuario de la red social TikTok (@juanmalorentelaboralista) ha desvelado a través de un vídeo los derechos que, durante el período de vacaciones de verano, le pertenecen a los trabajadores de una empresa.
¿Cómo funcionan las vacaciones de verano este 2024? Desde tener un mínimo de días hasta conocer la fecha con antelación. Según el usuario, que además es abogado laboralista, son múltiples los aspectos que los trabajadores deben conocer.
¿Qué aspectos que hay que tener en cuenta para pedir vacaciones?
"Así deben ser tus vacaciones de verano". De esta forma comenzó el abogado el vídeo para, después, dar a conocer los derechos que le pertenecen a los trabajadores. Como mínimo, "tendrás derecho a 30 días de vacaciones", aseguró el usuario y agregó que estos días "son naturales".
Sin embargo, recalcó que es posible que la empresa le diga al empleado que tiene 22 días hábiles, es decir, 22 días laborales. Esto "es totalmente legal, no hay ningún problema".
Otras cuestiones
Por otra parte, otra de las cuestiones que el usuario de TikTok destacó fue el convenio colectivo, pues en el contrato "puede venir registrado que tengas más de estos 30 o 22 días". En palabras del abogado, es "aconsejable" revisarlo.
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Conocer la fecha del disfrute de las vacaciones también es "bastante importante porque no te pueden imponer el momento en el que te vas de vacaciones".
Asimismo, el trabajador deberá ponerse de acuerdo con la empresa para fijar la fecha. El objetivo de esto, además, es que sea establecida con anticipación: "El trabajador tiene derecho a conocer cuándo comienzan sus vacaciones con dos meses de antelación".
¿Qué hacer en caso de que esto no se cumpla?
En palabras del abogado laboralista, si la empresa impone un plazo de vacaciones al trabajador o rechaza todas las fechas propuestas, la persona afectada podrá tomar medidas de carácter legal.
"El trabajador podrá poner una demanda", aseveró el usuario. Sin embargo, esto deberá realizarse durante los "20 días hábiles desde que el suceso tuvo lugar".
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