Las patronales canarias, en contra de reducir la jornada laboral

Las patronales canarias, representadas por la Confederación Canaria de Empresarios (CCE) y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), han expresado su firme oposición a la propuesta del Gobierno de España, encabezada por el Ministerio de Trabajo dirigido por Yolanda Díaz, de reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales.

El presidente de la CCE, Pedro Ortega, ha criticado duramente la falta de un verdadero diálogo por parte del Gobierno en esta iniciativa. Según Ortega, lo que se presenta como un diálogo es en realidad un "monólogo" en el que las opiniones contrarias no son consideradas. Este sentimiento de exclusión y falta de consideración de las propuestas de la CEOE ha generado un profundo malestar entre los empresarios canarios.

Ortega también cuestiona la viabilidad de mantener el empleo con las nuevas condiciones que el Gobierno pretende imponer. En particular, señala la reciente ralentización del empleo en la provincia de Las Palmas como un indicio preocupante de las posibles consecuencias negativas de estas medidas.

Ante la perspectiva de cambios en la jornada laboral, Ortega ha instado a la cautela, advirtiendo que cualquier modificación significativa podría tener un impacto adverso en la actividad económica y, por ende, en la generación de empleo. Esta preocupación es compartida por su homólogo tinerfeño, Pedro Afonso, quien también ha manifestado su inquietud por la ralentización del empleo en Canarias, una región fuertemente dependiente del turismo y los servicios.

Críticas a la reforma laboral y la reducción de la jornada

Pedro Afonso, presidente de la CEOE, ha expresado su desacuerdo con la actual reforma laboral y la propuesta de reducir la jornada laboral. Afonso ha calificado de "decepcionante" el enfoque de la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y ha argumentado que pagar lo mismo por menos horas de trabajo no es viable para muchas pequeñas empresas y autónomos, quienes ya enfrentan dificultades para mantener su actividad con los costes actuales.

La CEOE propone que la reducción de la jornada laboral se adapte a las necesidades específicas de cada sector y región. Afonso señala que no es lo mismo implementar esta medida en sectores administrativos que en aquellos que requieren presencia constante, como la hostelería. La variabilidad en las demandas de trabajo entre diferentes sectores y zonas geográficas debe ser considerada para evitar impactos negativos desproporcionados.